Cuando una empresa adopta un código de conducta ética, demuestra a las personas cuánto se preocupa por la integridad. De esta manera, transmite una imagen de transparencia.
Si bien la mayoría de los empleados se consideran ciudadanos corporativos honestos y morales, las personas tienden a tomar atajos o tomar decisiones que los benefician principalmente, posiblemente en detrimento del resto de la organización y de las partes interesadas externas. Esto requiere la creación de un código de conducta o ética integral que oriente el comportamiento y la toma de decisiones de los empleados.
Las pautas no son infalibles, sí brindan un escudo legal para la empresa y un conjunto de reglas que influirán en las decisiones futuras de los empleados. Las pautas son especialmente importantes cuando se aplican a puestos de liderazgo, ya que los empleados que buscan orientación se verán muy influenciados por la conducta de sus superiores directos.
El código realizado por nuestros Consultores en insight, entrega un material de apoyo y consulta para que las partes interesadas puedan consultar la guía, con el fin de orientarlas en relación a lo que es y no es aceptable para la organización.
Es importante no solo divulgar el código a menudo a los colaboradores, sino también que pueda ir de la mano de capacitaciones periódicamente a los actuales y nuevos colaboradores sobre los principales temas que contiene el código para que conozcan la cultura y las reglas a seguir en la organización de la que formarán o son parte.
- Reúne todas las normas a seguir por los miembros y trabajadores de una organización e incluso por terceros en donde se establece patrones de comportamiento y formas de actuar de acuerdo a la misión, los valores y los objetivos de la compañía.
Transmitir el valor de la transparencia total y a garantizar que esta información sea implantada en cada nivel – debe ser uno de los aspectos esenciales del buen Gobierno Corporativo
La transparencia no se trata sólo de generar confianza entre las partes interesadas, sino que también es una forma eficaz para que las organizaciones aborden cuestiones como el posible incumplimiento respeto a las leyes y normas en el entorno organizacional.
Principales objetivos del código de conducta ética en el trabajo:
- Orientar a las personas sobre la forma correcta de actuar;
- mejorar el clima organizacional; Crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso
- Aumentar la productividad y Evitar Conflictos de Interés;
- Asegurar el Cumplimiento Normativo
- Aumentar la ventaja competitiva de Integridad y la Honestidad;
- Fortalecer la imagen de la marca en el mercado;
- Tener transparencia en las negociaciones con los proveedores;
- Atraer, y retener a los clientes con prácticas éticas.
- Promover prácticas sostenibles y responsables, contribuyendo positivamente a la comunidad y al medio ambiente.
- Uso Responsable de los Recursos de la empresa.
- Facilitar el Reporte de Incumplimientos: establecer canales seguros y confidenciales para que los empleados puedan reportar cualquier comportamiento que no cumpla con el código de conducta.
