La capacidad de los departamentos de recursos humanos de influir en la cultura de una organización es crucial para implementar y mantener un programa de compliance efectivo.
resulta esencial el papel del departamento de recursos humanos en la implantación del compliance en una empresa, ya que de ellos depende que los empleados de la organización conozcan las políticas internas y externas en esta materia para que, así, puedan alinearse correctamente con la cultura corporativa.